Opfrissing EHBO bedrijfsnijverheidshelper– IN COMPANY

Met deze vorming:

• Herkent de deelnemer een (on)veilige situatie en kan deze adequaat worden gealarmeerd

• Herkent de deelnemer kritieke situaties

• Biedt de deelnemer effectieve hulp aan bij ongevallen of noodsituaties

Bij deze vorming hebben we als doel: het opfrissen van de nodige kennis die men nodig heeft bij een ongeval of een noodsituatie om adequaat en met de nodige kennis en zelfvertrouwen hulp te bieden bij een collega in nood. Volgende thema’s komen aan bod:

• Benaderen van een noodsituatie

• Basis reanimatie bij een volwassen persoon

• Bloedingen

• Wondzorg

• Brandwonden

• Ziekteleer

Deze vorming bestaat uit een halve dag van 4u.

VOOR WIE:

Alle medewerkers uit alle sectoren.

VOORWAARDEN:

• Minimaal 6 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 6 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.

• De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.

• Het starten einduur bepaal je in overleg met de opleider.

• De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.

• Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.

• Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

OPGELET:

Deze vorming is gratis voor organisaties behorend tot de Federale vormingsfondsen:

• Ziekenhuizen (PC330)

• Ouderenzorg (PC330)

• Gezondheidsinrichtingen en diensten (PC330)

• Opvoedingsen huisvestingsinrichtingen (PC319)

• Het Sociaal Fonds 337 (PC337)

Voor Ziekenhuizen gaat de deelname aan vorming af van hun opleidingsbudget.

Werknemers van Ziekenhuizen en Rusthuizen in het bezit zijn van een master diploma mogen niet deelnemen, behalve indien:

• ouder dan 50 jaar,

• bij een verminderde arbeidsgeschiktheid of

• minder dan één jaar in dienst en werkzoekende vóór de aanwerving.