Wanneer stoefen en roddelen wel mogen - over integer stoefen en positief roddelen - IN COMPANY

Tijdens deze vorming leer je:

• Het effect van roddel en (niet)erkende trots op de sfeer in een team beter begrijpen

• Successen en trots delen zonder valse bescheidenheid

• Positief en verbindend praten over anderen

• Bijdragen aan een werksfeer waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt

• Communicatie inzetten om vertrouwen, erkenning en openheid te versterken.

Verder inzetten op meer welzijn op de werkvloer? In een groeilabo werk je samen met experts een traject op maat uit. Helemaal afgestemd op jouw noden en kosteloos, met de steun van Europa WSE. Bekijk hier ons aanbod!

Link: https://www.hrwijsinclusief.be/

Tijdens deze tweedaagse vorming word je bewust gemaakt van de kracht van taal en onderlinge communicatie op de werkvloer. We leren hoe je trots op een integere manier kan uiten (‘stoefen’) en hoe je het fenomeen ‘roddelen’ kunt ombuigen tot opbouwende, respectvolle interactie. We vertrekken vanuit een positieve benadering van informele communicatie en gebruiken dit als hefboom om vertrouwen, teamverbondenheid en psychologische veiligheid te versterken.

Dagdeel 1 – Stoefen zonder schaamte

• Waarom vinden we stoefen moeilijk? Verkennen van overtuigingen en teamcultuur.

• Het verschil tussen zelfzekerheid en arrogantie.

• Integer stoefen: trots benoemen zonder te overdrijven of te bagatelliseren.

• Oefenen met het delen van successen en appreciaties, individueel en in groep.

• Het effect van erkenning op motivatie en werkplezier.

Dagdeel 2 – Roddelen met respect?!

• Wat is roddelen precies, en waarom doen we het?

• Het verschil tussen destructieve en constructieve roddel.

• Van fluisteren naar feedback: hoe maak je zorgen bespreekbaar?

• Positief praten over anderen, mét respect en empathie.

• Reflectie: hoe communiceer ik zelf binnen mijn team? Wat wil ik versterken?

• Actieplan: één concrete stap voor een sterkere teamcommunicatie.

Deze vorming bestaat uit 1 vormingsdag.

VOOR WIE

Alle medewerkers uit alle sectoren. Deze vorming is ook relevant voor teams die aan hun onderlinge communicatie willen werken op een positieve, verbindende manier.

VOORWAARDEN:

• Minimaal 6 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 6 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.

• De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.

• Het starten einduur bepaal je in overleg met de opleider.

• De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.

• Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.

• Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

OPGELET:

Deze vorming is gratis voor organisaties behorend tot de Federale vormingsfondsen:

• Ziekenhuizen (PC330)

• Ouderenzorg (PC330)

• Gezondheidsinrichtingen en diensten (PC330)

• Opvoedingsen huisvestingsinrichtingen (PC319)

• Het Sociaal Fonds 337 (PC337)

Voor Ziekenhuizen gaat de deelname aan vorming af van hun opleidingsbudget.

Werknemers van Ziekenhuizen en Rusthuizen in het bezit zijn van een masterdiploma mogen niet deelnemen, behalve indien:

• ouder dan 50 jaar,

• bij een verminderde arbeidsgeschiktheid of

• minder dan één jaar in dienst en werkzoekende vóór de aanwerving.