Verbinden bij Verandering. Haal de wijsheid uit (jouw) weerstand. - IN COMPANY

Tijdens deze vorming leer je:

• Verandering en weerstand herkennen als normale en waardevolle processen binnen een team of organisatie.

• De impact van verandering begrijpen, zowel op individuen als op groepen, door de verandercurve van Rogers en het Covolutie kader concreet toe te passen.

• Effectief omgaan met weerstand, door te ontdekken hoe je wijsheid uit weerstand haalt en vertrouwen opbouwt in plaats van blokkades te creëren. Je leert zien wat jij kan doen om de dynamiek positief in beweging te zetten.

Wist je dat veranderen bijna altijd betekent dat je uit je comfortzone moet stappen? En dat iedereen daarin (onbewuste) patronen heeft? Tijdens deze tweedaagse training ontdek je hoe verandering werkt – bij jezelf én binnen een groep – en hoe je ermee omgaat op een verbindende, constructieve manier.

We vertrekken vanuit de verandercurve van Rogers, aangevuld met inzichten uit het JOUvolutie®-kader. Zo krijg je helder zicht op wat verandering losmaakt binnen een team of organisatie. We verdiepen ons in weerstand: wat zit eronder, wat wil het zeggen, en hoe kan je er op een positieve manier mee omgaan? Want weerstand bevat altijd een boodschap – wij leren je die herkennen en benutten.

Naast groepsprocessen is er ruimte voor persoonlijke reflectie. Je verkent jouw eigen reacties op verandering, zonder oordeel en in open dialoog met anderen. Wat kost je energie? Wat geeft je kracht? Je leert hoe je jouw comfortzone bewust kan verlaten en vanuit vertrouwen stappen zet.

Deze vorming ondersteunt je in je persoonlijke én professionele groei, en geeft je concrete handvatten om verandering binnen jouw werkveld op een gedragen en verbindende manier te begeleiden.

Deze vorming bestaat uit 2 vormingsdagen.

VOOR WIE:

Alle medewerkers uit alle sectoren.

VOORWAARDEN:

• Minimaal 6 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 6 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.

• De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.

• Het starten einduur bepaal je in overleg met de opleider.

• De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.

• Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.

• Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

OPGELET:

Deze vorming is gratis voor organisaties behorend tot de Federale vormingsfondsen:

• Ziekenhuizen (PC330)

• Ouderenzorg (PC330)

• Gezondheidsinrichtingen en diensten (PC330)

• Opvoedingsen huisvestingsinrichtingen (PC319)

• Het Sociaal Fonds 337 (PC337)

Voor Ziekenhuizen gaat de deelname aan vorming af van hun opleidingsbudget.

Werknemers van Ziekenhuizen en Rusthuizen in het bezit zijn van een masterdiploma mogen niet deelnemen, behalve indien:

• ouder dan 50 jaar,

• bij een verminderde arbeidsgeschiktheid of

• minder dan één jaar in dienst en werkzoekende vóór de aanwerving.