OAB Samen terug vooruit, teamkracht bij herstel en re-integratie – Teams IN COMPANY

Tijdens deze vorming:

• Verdiepen teams hun inzichten uit de online modules en vertalen ze deze naar hun dagelijkse samenwerking

• Versterken ze hun vermogen om signalen van stress en burnout tijdig te herkennen,

• Leren ze hoe zij als collega's een ondersteunende rol kunnen opnemen en

• Bouwen ze samen aan een werkklimaat waarin duurzame reintegratie mogelijk wordt.

Opnieuw aan boord biedt online leertrajecten voor medewerkers, buddy's, leidinggevenden en teams. Praktisch, toegankelijk en gericht op het voorkomen van stress en burn-out, het ondersteunen van herstel en een duurzame terugkeer naar het werk.

Deze (fysieke) vervolgsessie van 3,5 uur op de eigen werkvloer bouwt verder op de online modules voor teams. Wil je hier meer over weten? Kijken even op https://www.opnieuwaanboord.be/nl/

Deze teamvorming is bedoeld voor medewerkers die de e-learningmodules hebben gevolgd en samen willen bouwen aan een ondersteunende werkcultuur rond burn-out en re-integratie. De sessie helpt deelnemers om signalen van stress en burn-out bij collega's tijdig te herkennen, collega's op een respectvolle manier te ondersteunen tijdens hun terugkeer naar het werk en samen te werken aan een veilige teamcultuur met open communicatie en duurzame werkhervatting.

Tijdens de interactieve sessie worden de belangrijkste inzichten uit de e-learning vertaald naar de eigen werkcontext. Via praktijkvoorbeelden, groepsreflectie en ervaringsuitwisseling verdiepen deelnemers hun inzicht in het herkennen van stresssignalen, de rol van collega's tijdens uitval en een warme terugkeer naar het werk. Samen formuleren zij concrete teamafspraken en werken ze een teamcharter 'Opnieuw aan boord' uit.

De sessie combineert korte theoretische impulsen met casusbesprekingen, groepsgesprekken en reflectie-oefeningen. De focus ligt op praktische toepasbaarheid, open dialoog en gedeelde verantwoordelijkheid, zodat deelnemers de gemaakte afspraken meteen kunnen meenemen naar de werkvloer.

Deze vorming bestaat uit een halve dag

VOOR WIE: Alle werknemers

VOORWAARDEN:

• Minimaal 6 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 6 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.

• De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.

• Het starten einduur bepaal je in overleg met de opleider.

• De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.

• Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.

• Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

OPGELET:

Deze vorming is gratis voor organisaties behorend tot de Federale vormingsfondsen:

• Ziekenhuizen (PC330)

• Ouderenzorg (PC330)

• Gezondheidsinrichtingen en diensten (PC330)

• Opvoedingsen huisvestingsinrichtingen (PC319)

• Het Sociaal Fonds 337 (PC337)

Voor Ziekenhuizen gaat de deelname aan vorming af van hun opleidingsbudget.

Werknemers van Ziekenhuizen en Rusthuizen in het bezit zijn van een master diploma mogen niet deelnemen, behalve indien:

• ouder dan 50 jaar,

• bij een verminderde arbeidsgeschiktheid of

• minder dan één jaar in dienst en werkzoekende vóór de aanwerving.