OAB Teams: Zorgen voor elkaar – IN COMPANY

Tijdens deze vorming:

• Herkennen de deelnemers tijdig stresssignalen bij collega’s

• Bespreken de deelnemers de signalen van stress en burnout met een collega op een open manier

• Bespreken en reflecteren de deelnemers hun eigen drempels in de communicatie over signalen van burnout

• Leren de deelnemers hoe ze een collega kunnen aanspreken over signalen van burnout

• Bespreken de deelnemers de impact op het team van stress en afwezigheid van een collega

• Kunnen de deelnemers de impact van stress en afwezigheid van een collega aanpakken als team

• Kennen de deelnemers de reintegratiepuzzel

• Kunnen de deelnemers de reintegratiepuzzel bespreken vanuit zichzelf en als team

• Kunnen de deelnemers de reintegratie van een collega ondersteunen door realistisch verwachtingen, duidelijke afspraken en open communicatie

• Reflecteren de deelnemers over huidige en voorbije situaties als een leermoment

Opnieuw aan boord biedt online leertrajecten voor medewerkers, buddy's, leidinggevenden en teams. Praktisch, toegankelijk en gericht op het voorkomen van stress en burn-out, het ondersteunen van herstel en een duurzame terugkeer naar het werk.

Deze (fysieke) vervolgsessie op de eigen werkvloer van 1 x 3,5 uur bouwt verder op de online modules voor teams. Wil je hier meer over weten? Kijk even op https://www.opnieuwaanboord.be/nl/

Deze vorming is bedoeld voor medewerkers die collega’s willen ondersteunen bij stress, burn-out en re-integratie. Deelnemers leren stresssignalen tijdig herkennen, hierover op een open en respectvolle manier het gesprek aangaan en hun eigen drempels in communicatie onderzoeken.

Tijdens de sessie staan de impact van stress en afwezigheid op het team, de rol van collega’s en het belang van open communicatie centraal. Deelnemers maken kennis met de re-integratiepuzzel en leren hoe ze een collega kunnen ondersteunen door realistische verwachtingen, duidelijke afspraken en een zorgzame samenwerking.

Via reflectie, ervaringsuitwisseling en praktijkgerichte oefeningen leren deelnemers omgaan met herkenbare situaties en vertalen ze inzichten naar hun eigen teamcontext. De vorming stimuleert een gedeelde verantwoordelijkheid voor een warme terugkeer en duurzame samenwerking vertrouwen op te nemen.

Deze vorming bestaat uit een halve dag

VOOR WIE: Medewerkers uit de sectoren PC330 Ziekenhuizen, PC330 Gezondheidsinrichtingen en -diensten, PC337 Aanvullend Sociaal Fonds Non-Profit en PC319 opvoedings- en huisvestingsinrichtingen.

VOORWAARDEN:

• Minimaal 6 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 6 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.

• De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.

• Het starten einduur bepaal je in overleg met de opleider.

• De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.

• Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.

• Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

OPGELET:

Deze vorming is gratis voor organisaties behorend tot de Federale vormingsfondsen:

• Ziekenhuizen (PC330)

• Ouderenzorg (PC330)

• Gezondheidsinrichtingen en diensten (PC330)

• Opvoedingsen huisvestingsinrichtingen (PC319)

• Het Sociaal Fonds 337 (PC337)

Voor Ziekenhuizen gaat de deelname aan vorming af van hun opleidingsbudget.

Werknemers van Ziekenhuizen en Rusthuizen in het bezit zijn van een master diploma mogen niet deelnemen, behalve indien:

• ouder dan 50 jaar,

• bij een verminderde arbeidsgeschiktheid of

• minder dan één jaar in dienst en werkzoekende vóór de aanwerving.