OAB: traject voor leidinggevenden – IN COMPANY

Tijdens deze vorming:

wordt de deelnemer geholpen om effectief aan de slag te gaan met de inhoud van de modules en zich hierin gesteund te voelen, zowel door een expert als door lotgenoten

Opnieuw aan boord biedt online leertrajecten voor medewerkers, buddy's, leidinggevenden en teams. Praktisch, toegankelijk en gericht op het voorkomen van stress en burn-out, het ondersteunen van herstel en een duurzame terugkeer naar het werk.

Deze (fysieke) vervolgsessie op de eigen werkvloer van 2x 3,5 uur bouwt verder op de online modules voor leidinggevenden. Wil je hier meer over weten? Kijk even op https://www.opnieuwaanboord.be/nl/

Deze vorming is bedoeld voor leidinggevenden die medewerkers willen ondersteunen bij stress, overspanning en burn-out. Deelnemers leren signalen van stress en burn-out tijdig herkennen, bespreekbaar maken en op een respectvolle manier in contact gaan met medewerkers die dreigen uit te vallen of afwezig zijn.

Het traject bouwt verder op de e-learning en vertaalt de inzichten naar concrete situaties uit de dagelijkse praktijk. Via intervisie, casusbesprekingen en oefeningen rond gespreksvoering onderzoeken leidinggevenden hoe ze verbinding kunnen behouden, zonder druk uit te oefenen, en hoe ze een goede balans bewaren tussen mensgerichte ondersteuning en teamcontinuïteit.

Deelnemers werken met eigen praktijksituaties, reflecteren over hun aanpak en formuleren concrete acties voor hun eigen afdeling. Door kleine gedragsexperimenten en uitwisseling met andere leidinggevenden versterken zij hun vertrouwen en vaardigheden om signalen op te merken, gesprekken aan te gaan en medewerkers duurzaam te ondersteunen.

Deze vorming bestaat uit 1 dag

VOOR WIE: Medewerkers uit PC330 Ziekenhuizen

VOORWAARDEN:

• Minimaal 6 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 6 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.

• De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.

• Het starten einduur bepaal je in overleg met de opleider.

• De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.

• Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.

• Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

OPGELET:

Deze vorming is gratis voor organisaties behorend tot de Federale vormingsfondsen:

• Ziekenhuizen (PC330)

• Ouderenzorg (PC330)

• Gezondheidsinrichtingen en diensten (PC330)

• Opvoedingsen huisvestingsinrichtingen (PC319)

• Het Sociaal Fonds 337 (PC337)

Voor Ziekenhuizen gaat de deelname aan vorming af van hun opleidingsbudget.

Werknemers van Ziekenhuizen en Rusthuizen in het bezit zijn van een master diploma mogen niet deelnemen, behalve indien:

• ouder dan 50 jaar,

• bij een verminderde arbeidsgeschiktheid of

• minder dan één jaar in dienst en werkzoekende vóór de aanwerving.