OAB buddy's: Je staat er niet alleen voor! – IN COMPANY

Tijdens deze vorming:

• Formuleren de deelnemers vragen met betrekking tot hun buddyrol en kunnen ze deze bespreken met andere buddy’s of binnen de werkcontext

• Bakenen de deelnemers hun eigen rol, verantwoordelijkheden en grenzen af binnen het team

• Versterken de deelnemers hun vaardigheden van actief luisteren en coachen

• Herkennen de deelnemers de signalen van stress bij collega’s en situaties waarbij een doorverwijzing naar leidinggevende of andere ondersteunende diensten aangewezen is

• Reflecteren de deelnemers op hun eigen buddyrol en aanpak

Opnieuw aan boord biedt online leertrajecten voor medewerkers, buddy's, leidinggevenden en teams. Praktisch, toegankelijk en gericht op het voorkomen van stress en burn-out, het ondersteunen van herstel en een duurzame terugkeer naar het werk.

Deze (fysieke) vervolgsessie op de eigen werkvloer van 1 x 3,5 uur bouwt verder op de online modules voor teams. Wil je hier meer over weten? Kijk even op https://www.opnieuwaanboord.be/nl/

Deze interactieve vorming is bedoeld voor medewerkers die de buddyrol opnemen bij de re-integratie van collega's na een periode van stress of burn-out. De sessie versterkt hun inzicht in de taken, verantwoordelijkheden en grenzen van de buddyrol, ontwikkelt actief luister- en coachingsvaardigheden en helpt deelnemers signalen van stress tijdig te herkennen en gepast door te verwijzen wanneer nodig.

Tijdens de sessie vertrekken we vanuit praktijkervaringen en casussen van de deelnemers. Via groepsgesprekken, reflectie en rollenspelen oefenen deelnemers actief luisteren, het voeren van ondersteunende gesprekken en het omgaan met moeilijke situaties. Daarnaast is er aandacht voor het bewaken van de eigen grenzen, de samenwerking met leidinggevenden en ondersteunende diensten en het respectvol omgaan met vertrouwelijke informatie.

De online leermodule vormt de inhoudelijke basis en wordt aangevuld met praktijkgerichte leermiddelen zoals reflectievragen, casussen, een overzicht van de buddyrol, signalenkaarten en een stappenplan voor doorverwijzing. Deelnemers formuleren persoonlijke actiepunten die de transfer naar hun eigen werkcontext versterken.

Deze vorming bestaat uit een halve dag

VOORWAARDEN:

• Minimaal 6 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 6 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.

• De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.

• Het starten einduur bepaal je in overleg met de opleider.

• De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.

• Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.

• Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

OPGELET:

Deze vorming is gratis voor organisaties behorend tot de Federale vormingsfondsen:

• Ziekenhuizen (PC330)

• Ouderenzorg (PC330)

• Gezondheidsinrichtingen en diensten (PC330)

• Opvoedingsen huisvestingsinrichtingen (PC319)

• Het Sociaal Fonds 337 (PC337)

Voor Ziekenhuizen gaat de deelname aan vorming af van hun opleidingsbudget.

Werknemers van Ziekenhuizen en Rusthuizen in het bezit zijn van een master diploma mogen niet deelnemen, behalve indien:

• ouder dan 50 jaar,

• bij een verminderde arbeidsgeschiktheid of

• minder dan één jaar in dienst en werkzoekende vóór de aanwerving.