OAB: traject voor medewerkers - IN COMPANY

vast deel + variabel deel

Tijdens deze vorming:

wordt de deelnemer geholpen om effectief aan de slag te gaan met de inhoud van de modules en zich hierin gesteund te voelen, zowel door een expert als door lotgenoten in het ziekenhuis

Opnieuw aan boord biedt online leertrajecten voor medewerkers, buddy's, leidinggevenden en teams. Praktisch, toegankelijk en gericht op het voorkomen van stress en burn-out, het ondersteunen van herstel en een duurzame terugkeer naar het werk.

Deze (fysieke) vervolgsessie op de eigen werkvloer van 2 x 3,5 uur bouwt verder op de online modules voor medewerkers. Wil je hier meer over weten? Kijk even op https://www.opnieuwaanboord.be/nl/

Deze vorming is bedoeld voor medewerkers die inzicht willen krijgen in de oorzaken van hun stressklachten en de factoren die hebben bijgedragen aan hun huidige situatie. Deelnemers versterken hun grip op hun herstelproces en worden gemotiveerd om actief en op een haalbare manier stappen te zetten richting herstel of werkhervatting.

De sessies bouwen verder op de e-learning en vertalen de inzichten naar de persoonlijke situatie van de deelnemers. Via begeleide zelfreflectie, interactieve oefeningen, lotgenotencontact en herkenbare praktijksituaties onderzoeken deelnemers hun patronen, noden en mogelijkheden. Er is ruimte voor uitwisseling, waardoor deelnemers erkenning en sociale steun ervaren binnen de groep.

De aanpak is gebaseerd op ervaringsgericht leren: deelnemers passen inzichten actief toe via concrete oefeningen, micro-acties en reflectieopdrachten. De focus ligt op kleine, haalbare gedragsstappen, zoals grenzen aangeven, noden bespreekbaar maken en ondersteuning zoeken binnen het eigen netwerk en de werkomgeving.

Deze vorming bestaat uit 1 dag

VOORWAARDEN:

• Minimaal 6 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 6 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.

• De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.

• Het starten einduur bepaal je in overleg met de opleider.

• De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.

• Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.

• Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

OPGELET:

Deze vorming is gratis voor organisaties behorend tot de Federale vormingsfondsen:

• Ziekenhuizen (PC330)

• Ouderenzorg (PC330)

• Gezondheidsinrichtingen en diensten (PC330)

• Opvoedingsen huisvestingsinrichtingen (PC319)

• Het Sociaal Fonds 337 (PC337)

Voor Ziekenhuizen gaat de deelname aan vorming af van hun opleidingsbudget.

Werknemers van Ziekenhuizen en Rusthuizen in het bezit zijn van een master diploma mogen niet deelnemen, behalve indien:

• ouder dan 50 jaar,

• bij een verminderde arbeidsgeschiktheid of

• minder dan één jaar in dienst en werkzoekende vóór de aanwerving.