OAB Leidinggevende: Opnieuw aan boord – IN COMPANY

Met deze vorming:

- Herkennen de deelnemers stress-signalen bij medewerkers en gaan hierover in gesprek

- Bespreken de deelnemers in gesprekken signalen van stress en burn-out met medewerkers op een ondersteunende manier

- Bespreken en reflecteren de deelnemers hun eigen leiderschapsstijl in kwetsbare situaties, met focus op nabijheid combineren met professionele grenzen

- Onderzoeken de deelnemers het spanningsveld tussen mensgericht leidinggeven en organisatorische druk binnen een 24/7-zorgcontext

- Onderhouden de deelnemers op een ondersteunende en verbindende manier contact met de medewerker tijdens zijn ziekte of afwezigheid

- Kunnen de deelnemers gesprekken met de medewerker plannen en voorbereiden

- Reflecteren de deelnemers over huidige en voorbije situaties als een leermoment

- Versterken de deelnemers hun vaardigheden van moeilijke gesprekken met medewerkers

- Kennen de deelnemers de te doorlopen stappen in de begeleiding van herstel en/of re-integratie passen deze toe in de eigen werkcontext en naar verschillende medewerkers

- Kennen en gebruiken de deelnemers tools en ondersteuning voor medewerkers tijdens hun re-integratie

- Weten de deelnemers dat herstel en re-integratie een proces is en een blijvend aandachtspunt

Opnieuw aan boord biedt online leertrajecten voor medewerkers, buddy's, leidinggevenden en teams. Praktisch, toegankelijk en gericht op het voorkomen van stress en burn-out, het ondersteunen van herstel en een duurzame terugkeer naar het werk.

Deze (fysieke) vervolgsessie op de eigen werkvloer van 2x 3,5 uur bouwt verder op de online modules voor leidinggevenden. Wil je hier meer over weten? Kijk even op https://www.opnieuwaanboord.be/nl/

Deze vorming is bedoeld voor leidinggevenden die medewerkers begeleiden bij stress, uitval en re-integratie. De sessies versterken hun vaardigheden om stresssignalen te herkennen, ondersteunende gesprekken te voeren en een herstel- en re-integratieplan op maat van de medewerker en het team op te stellen.

Het traject bestaat uit twee praktijkgerichte sessies. De eerste sessie focust op het herkennen van signalen, contact houden met medewerkers en het voeren van moeilijke gesprekken. De tweede sessie richt zich op herstel, re-integratie, opvolging en het creëren van draagvlak binnen het team.

Eigen casussen en ervaringen van deelnemers vormen de basis voor reflectie en inoefening.

De online modules bieden het theoretisch kader. Tijdens de sessies werken deelnemers met casusbesprekingen, rollenspelen, gespreksleidraden en actieplannen om de inzichten meteen toe te passen in hun eigen werkcontext.

VOORWAARDEN:

• Minimaal 6 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 6 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.

• De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.

• Het starten einduur bepaal je in overleg met de opleider.

• De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.

• Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.

• Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

OPGELET:

Deze vorming is gratis voor organisaties behorend tot de Federale vormingsfondsen:

• Ziekenhuizen (PC330)

• Ouderenzorg (PC330)

• Gezondheidsinrichtingen en diensten (PC330)

• Opvoedingsen huisvestingsinrichtingen (PC319)

• Het Sociaal Fonds 337 (PC337)

Voor Ziekenhuizen gaat de deelname aan vorming af van hun opleidingsbudget.

Werknemers van Ziekenhuizen en Rusthuizen in het bezit zijn van een master diploma mogen niet deelnemen, behalve indien:

• ouder dan 50 jaar,

• bij een verminderde arbeidsgeschiktheid of

• minder dan één jaar in dienst en werkzoekende vóór de aanwerving.